Checklist voor als je actief wilt solliciteren

Ik krijg net van mijn loopkandidate Marlies de vraag, heb je voor mij een checklist zodat ik elke week voldoende doe op het sollicitatievlak? Marlies is actief op zoek naar een leuke nieuwe baan maar ze werkt er nog 24 uur naast en heeft dus niet alle tijd beschikbaar. Misschien ook handig voor jou als jij op zoek bent naar een nieuwe baan? Bij deze een checklist van 10 tips: pik eruit wat bij jou past!

1. Maak een lijst van minimaal 30 bedrijven die voldoen aan jouw criteria (branche, regio, omvang, hebben ze het soort functies waar jouw profiel op past). Deze lijst vul je voortdurend aan. Er hoeft nu geen vacature te zijn, maar wie weet komt die er de volgende maand!
2. Volg deze bedrijven via de social media zijn zij actief op: Twitter, Linkedin, Facebook, Hyves. Check elke week wat ze te melden hebben. Ben jij zelf nog niet actief? Volg dan een Social Mediaworkshop of volg online (zelfs gratis) cursussen en tips/ E-books.
3. Voeg deze bedrijven toe aan je favorieten en check hun site 1x per week. Of via RSS.
4. Onderzoek en leg contacten met mensen uit jouw netwerk (bijvoorbeeld via Linkedin) die bij deze bedrijven werkzaam zijn en kijk of je een netwerkgesprek/koffiedate kunt krijgen. Of vraag het gewoon aan je vrienden op Facebook, wie kent bedrijf X en kan mij hier meer over vertellen?
5. Bel het bedrijf en vraag hoe/waar ze vacatures uitzetten als dat nog niet duidelijk blijkt uit de media. Staan vacatures op hun eigen website of bijvoorbeeld alleen op een gespecialiseerde site zoals Brabantzorg.net. Vraag ook met welke uitzendbureaus/W&S-bureaus zij werken dan kun je daar mogelijk inschrijven.
6. Schrijf je elke week in bij minimaal 2 banensites, te beginnen bij: Monsterboard, Nationale Vacaturebank, maar denk bijvoorbeeld ook aan Workt.nl
7. Schrijf per week 2 open sollicitaties en/of 2 gerichte sollicitaties op basis van vacature. Als het kan bel vantevoren dan kun je vaak een veel betere motivatie schrijven.
8. Schrijf je per week in via internet of “live” bij 2 W&S-bureaus waar jouw profiel bij past. Kijk naar: op welke branche/doelgroep richten zij zich.
9. Schrijf je in bij uitzend/detacheringsbureaus die passen bij jouw profiel. Veel bedrijven willen in deze onzekere tijden toch liever mensen eerst op uitzend/detacheringsbasis voordat ze iemand vast durven aan te nemen. Ook als je een HBO/WO-opleiding hebt? Jazeker meestal hebben ze daar een aparte afdeling voor. Probeer wekelijks intakes in te plannen, meestal moet je je eerst inschrijven via het internet en nodigen ze je daarna uit.
10. Plan elke week 2 netwerkafspraken met mensen die bijvoorbeeld een beroep uitoefenen wat jij wel zou willen (al is dat gesprek pas over 2 maanden, hij staat tenminste…). Of als jij het roer om wilt gooien benader dan mensen die ook een carriereswitch hebben gedaan en vraag ze het hemd van hun lijf hoe ze dat hebben aangepakt. Geen tijd om te reizen? Vraag dan om een skypegesprek.
Tot slot: Wees attent- zorg voor aftersales – , stuur kaartjes/mailtjes/kleine bedankjes naar mensen die jou hebben geholpen/helpen bij je zoektocht om ze te bedanken. En hou ze op de hoogte van je vorderingen en nieuwe ideeen. Koester je contacten!
Succes!!

Laat een reactie achter

Het e-mailadres wordt niet gepubliceerd. Vereiste velden zijn gemarkeerd met *

Scroll naar top