Paarden lezen geen visitekaartjes

Mijn collega paardencoach Wendola van den Tonkelaar van www.onbewuster.nl vroeg mij een gastblog te schrijven over paardencoaching & leiderschap en toen schoot direct dit verhaal mij weer te binnen:

Frans kwam met een groep directeuren kwam mee. Een kleine man die met drukke gebaren en luidruchtige stem de paardenbak binnenstapte. Toen ik na mijn uitleg over de werking van paardencoaching vroeg wie er als in eerste aan de slag wilde met een paard, stond Frans al vooraan. Hij wilde wel, en hij had ook een thema paraat. Of ik een grote hengst voor hem had om mee te werken? Want hij hield wel van spanning en uitdaging.

Terwijl ik een geschikte coachcollega uit de wei tevoorschijn haalde vertelde Frans ondertussen aan de rest van de aanwezigen over zijn uitstekende staat van dienst en zijn succesvolle ondernemingen. Ik bracht de coole Romeo, een kleine witte pony (ruin) van 1.10 m naar de bak. Ondanks zijn geringe lengte beschikt Romeo over hoge mate van zelfvertrouwen en kalmte. Als er bijvoorbeeld paniek is in mijn kudde omdat er een straaljager laag overvliegt blijft hij altijd rustig. Dus dat leek me wel een goede combinatie met de wat druk doende Frans.

“Wat, moet ik met die kleine pony? Dat vind ik verschrikkelijk, ik heb niets met pony’s. Maar jongens, ik doe het wel even voor”: riep Frans naar de andere directeuren. Zijn thema was: beter leren luisteren, tenminste dat werd hem altijd gezegd door zijn personeel maar hij wilde dat wel eens bekijken door de ogen van een paard.
Ik vroeg Frans om eens rustig kennis te maken met Romeo en daarna met hem een rondje door de bak te wandelen. Tot mijn grote verbazing stapte Frans op Romeo af klikte hem direct vast aan het halstertouw en begon gelijk te trekken en te rennen. Na een halve rond had Romeo het gehad, hij vetraagde, oortjes gingen naar achteren, gaf een rukje aan het touw en zijn neusgaten trok hij samen. Nog voordat ik iets kon zeggen, ging Romeo vol in de ankers. Hoeven in het zand er werd geen pas verzet. Frans probeerde hem nog om te praten maar Romeo vond de oefening genoeg geweest. Toen ik samen wilde terugkijken met Frans naar wat er precies gebeurde mopperde Frans dat het lag aan de pony, die deed het niet. Hij had geen zin om terug te kijken en mogelijke feedback te ontvangen….

Het mooie is dat ik Frans een jaar later weer op een bijeenkomst tegen kwam. Het eerste wat hij zei was dat hij zo dankbaar was geweest voor de sessie met de kleine Romeo. Die had hem direct geconfronteerd met de keerzijde van zijn loopbaananker , “Uitdaging”* . Door zijn winnaarsmentaliteit heeft hij succesvol ondernemingen op gezet, alleen dat maakt je nog geen goede leidinggevende. Dat is weer een vak apart!

*Loopbaanwaarde Uitdaging: Dit anker geeft aan dat je boven alles behoefte hebt aan nieuwe kansen, uitdagingen en variatie, waarbij je niet schroomt het op te nemen tegen ogenschijnlijk onoverkomelijke obstakels of sterke concurrenten. Het soort werk dat je doet is minder belangrijk dan het plezier dat je beleeft aan het wedijveren met anderen of het overwinnen van obstakels of tegenstanders.

De weerstand die Romeo bood heeft hij ook meerdere malen in zijn bedrijven ondervonden maar op basis van zijn positie en zijn mondelinge overtuigingskracht kreeg hij naar eigen zeggen na veel trekken en sleuren het voor elkaar bij zijn mensen. Frans gaf aan weinig geduld te hebben om eerst rustig zich af te stemmen op zijn mensen en naar hun te luisteren. Hij had het liever andersom. En eigenlijk wist hij zelf de conclusie al, hij is een goede ondernemer maar voor de dagelijkse leiding kan hij beter iemand anders inhuren.

Weet jij wat jouw loopbaanankers zijn? Komen deze ankers voldoende tot zijn recht in jouw huidige positie?
Loopbaanankers geven op een subjectieve manier aan hoe je je baan beleeft en welke kenmerken en kwaliteiten je voor geen prijs wilt opgeven. Zij kenmerken het gevoel: hier doe ik het voor.
Met behulp van de loopbaanankervragenlijst kun je op een eenvoudige manier achterhalen wat jouw loopbaanankercombinatie is en op deze manier ontdekken welk type werk daarom het best bij jou past. Weet je eenmaal wat jouw anker is, dan weet je ook welke koers je met je loopbaan moet varen.

Doe zelf een loopbaanankertest bijvoorbeeld op: www.carrieretijger.nl

Wil je dieper op dit onderwerp ingaan, maak dan een afspraak voor een persoonlijk gesprek gecombineerd met een loopbaanankertest en paardencoachsessie via het contactformulier op www.essentie.biz
© 2012, Tirza Brouwer

Dit artikel mag je gebruiken voor websites en tijdschriften…
….en het kost niets! Het enige dat ik je vraag is om de volgende tekst toe te voegen aan het artikel (met een werkende link naar mijn website www.essentie.biz):
“Door Tirza Brouwer.
Over de auteur: drs Tirza Brouwer is loopbaancoach en paardencoach. Ze coacht succesvolle en gedreven professionals in de dienstverlening die vastlopen in hun werk/relaties en die snel inzicht en resultaat wensen. Haar specialiteit is het inzetten van paarden bij coaching. Door deze ervaringsgerichte manier van werken legt ze snel de vinger op de zere plek en laat ze de klanten ervaren hoe het anders kan.
De naam in het artikel is gefingeerd en de man op de foto bij Romeo is iemand anders dan de persoon in het artikel.”

Laat een reactie achter

Het e-mailadres wordt niet gepubliceerd. Vereiste velden zijn gemarkeerd met *

Scroll naar top